ホーム
誰でも会社では気持ちよく働きたいもの。でもトラブルにみまわれたら？
そんな時、味方になってくれるのが法律。ちょっと難しそうですが、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
（2007年9月25日改訂)
「私は正社員じゃなから、有給休暇は貰えないの」なんて思っていたりしませんか。
フルタイム勤務ではないアルバイトやパートでも、法律上は有給が保障されています。
Vol.01
労働条件通知書（その1）
Vol.02
労働条件通知書（その2）
Vol.03
派遣と請負
Vol.04
有給休暇徹底解剖!
Vol.05
社会保険 ― 加入の条件
Vol.06
社会保険 ― 扶養の条件
Vol.07
いざという時貰える保険給付
Vol.08
少し得する退職後の保険知識
筆者プロフィール
鈴木 絵里
（すすき えり）
社会保険労務士
鈴木絵里社会保険労務士事務所
履歴
静岡東高、神奈川大学卒業
ビールメーカー・給与計算会社勤務後
H13
社会保険労務士試験合格
H15.7
鈴木絵里社会保険労務士事務所設立
H15年度
しずおか産業創造機構
経営支援アドバイザー登録
パートで働いています。パートでも有給休暇を貰えると聞いたのですが、本当ですか?
有給休暇は、特に雇用形態についての制限はありませんので、正社員であろうが、パートであろうが関係なく、6カ月以上継続勤務していて、全所定労働日の8割以上出勤している場合は、貰うことはできます。
週3日しか働いていない場合も貰えますか?
法律上の有給休暇の付与日数は、労働日数に比例して有給の付与日数を決める方式をとっています。ですから、フルタイム勤務の方と同じ日数は貰えませんが、週3日しか働いていない方でも、有給休暇を貰うことはできます。（付与日数は、
労働条件通知書その1の休暇欄
を参照してください。）
法律上の有給休暇は、（会社の就業規則の規定によっては、法律を上回る条件で有給が付与さ れる場合もあります。）勤続6カ月後、1年6カ月後、2年6カ月後…に直前の1年間（初回のみ6カ月間）の全所定労働日の8割以上出勤した場合に対して、付与されることになっていますが、この8割の出勤の条件について、もう少し補足説明しておきましょう。
■
正社員のA子さんの場合
通常の付与日数は…
勤務勤続年数
6カ月
1年6カ月
2年6カ月
3年6カ月
4年6カ月
5年6カ月
6年6カ月以上
年休付与日数
10日
11日
12日
14日
16日
18日
20日
例えば、もし入社１年経ったときに、病気で３カ月間欠勤したため、８割の出勤条件が満たせなかった場合は、以下のように勤続１年６カ月経過後の有給は付与されません。（２年６ヶ月後は、直前の1年間の出勤率が８割を超えれば、通常どおり付与されます。）
また、この出勤率8割を算出する際には、次の理由により休んだ場合は「出勤」とみなして計算し、不利益な取扱いをしてはならないことになっています。
（1）
有給休暇を取得した日
（2）
業務上のケガ、病気による療養のための休業期間
（3）
産前産後の休業期間
（4）
育児休業・介護休業の期間
労働基準法では、会社が労働者に対して、有給の取得を理由として、以下の不利益な取扱いをすることを禁止しています。
（1）
有給を取得して休んだ為、精皆勤手当を不支給とした
（2）
有給の取得した日を欠勤扱いとし、賞与を減額した
（3）
有給の取得を理由に不利な人事考課をした
（有給の取得理由による不利益な取扱いも禁止）
有給休暇は発生した日から2年間は、請求する権利があります。
勤続6カ月後に発生した10日間の有給休暇の使用期限は、勤続2年6カ月に達する日までということになります。
有給休暇は、労働者に与えられた当然の権利といえますが、会社側も「事業の正常な運営 を妨げる場合」（例えば、ある期間に有給を取得する人が集中してしまい、代替要員の確保が出来ないなど。）は、労働者が請求した有給の日を変更することが出来ます。予め有給を使用する日が決まっている場合は、なるべく早めに会社の上司に連絡するとともに、仕事の繁忙の度合いなど、周囲の状況にも配慮することが大切といえるでしょう。
ページのトップへ
Copyright (c)The Shizuoka Shimbun., All Right Reserved.
ページのトップへページのトップへ