転職のかんづめ｜はたらく人の雇用・労働基礎知識

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誰でも会社では気持ちよく働きたいもの。でもトラブルにみまわれたら？
そんな時、味方になってくれるのが法律。ちょっと難しそうですが、社会保険労務士がわかりやすく解説します。

	（2005年11月1日掲載)
第１回目は「労働条件通知書」。これは企業に入社して働くときにまず最初に貰うものです。意外と存在を知られていないこの文書を徹底解剖！

筆者プロフィール

鈴木　絵里 （すすき　えり）

社会保険労務士
鈴木絵里社会保険労務士事務所

履歴

	会社に入社をしたらお給料の金額などが書かれた「労働条件通知書」というものを貰いました。これはどういうものですか?

	労働条件通知書とは、会社が人を採用したときに、仕事の内容、勤務時間、給料など「あなたはこういう条件で会社に採用します」ということを、採用した人に通知するものです。会社は、このように労働条件を通知することが義務づけられています。（詳しくは、次回に説明）さて、会社から労働条件の通知書（「雇用通知書」や「労働契約書」など名称は会社によって様々です）を貰ったあなた、ただ貰って安心というわけにはいきません。あなたの労働条件がきちんと法律通りに守られているか、チェックしてみましょう。実際、会社に対する法律の規制は大変厳しいので、きちんと守っている会社は、これから勤める側としても安心と言えます。