採用通知を受け取ったとき、多くの方が最初に心配するのが、会社への「退職願」提出のタイミング。以前お世話をしたNさんは、次の会社への入社時期まで１ヶ月程度しかなかったため、すぐにでも「退職願」を出すと言う。Ｎさんには、退職までの流れ（図-1参照）を説明し、順を追って対応するようにアドバイス。結果、「せっかく築いた人脈を失うことなく円満退職できた」と喜んでくれた。

□退職願の書き方
会社に提出する正式な書類なので、黒または紺の万年筆またはボールペンを使って丁寧に楷書で書くこと。無地の封筒の表に「退職願」と記載して書いた書類を封入、提出しよう。

退職願見本

□挨拶状の書き方
今後も仕事をしていく上で重要なのが人脈。在職中にお世話になった人には、出来る限り直接挨拶にうかがおう。時間的に難しい場合は、挨拶状だけは出しておこう。

挨拶状見本

言うまでもないが、転職はゴールではない。みなさんが有意義な職業人生を歩むためのプロセスであり、スタートラインに立っただけであることを忘れてはならない。転職活動自体よりも、むしろ『これから』が大切だ。

□入社 何事もはじめが肝心。初日はどこに行き、誰と会うかを上司にしっかり確認し、早めに到着するようにしよう。交通手段、所要時間、必要なら駐車場の確保も検討する。また、あらかじめ人事部で入社必要書類について確認し、出来れば初日までに揃えておこう。 新入社員に対してのチェックは厳しい。円滑なスタートを切るために、新しい会社について集めた情報を再度見直しすることも忘れないように。

□新しい上司との関係 新しい職場で最も重要になるのが、上司との関係だ。組織図等を入手し、採用ポストと上司のポストとの職務分担、職務上の要求事項をイメージするのも有効だ。 仕事を始めるにあたって、先ずは上司の目標を理解・尊重し、自らの目標を沿わせなければならない。そのためにも、目標達成について話し合う正式な制度の有無にかかわらず、2〜3ヶ月に1度、あるいは初期段階ではより高い頻度で、主要な目標事項の進捗状況について、上司と話し合う機会を設けたい。 また、仕事上の問題点に関しては、上司への報告を怠らないように。問題点についてひとりで思い悩むのではなく、上司に報告し、善後策を相談・実行することが大切だ。

□同僚との関係 一緒に働いている人たちとの人間関係が、心理面での職場環境を大きく左右する。職場での力関係を知ったうえで、中立の立場を維持しよう。また、第一印象等で早計に同僚についての判断を下さないようにすることも大切だ。 所属意識、仲間意識だけで仕事がスムーズに進むわけではないが、少なくとも企業風土の見極めが出来、自分自身のスタンスを決めるまでは、周囲との協調と協力を惜しまないことを心掛けよう。

□やりたい仕事で生活の糧を得るために 『就社』から『就職』へ、最近よく聞くフレーズだ。変化が激しく企業間の競争も激しい現代、一つの会社で一生勤めることが難しくなっていることが背景にあるのだろう。とはいえ、それは『青い鳥を見つけるために、安易に転職を繰り返すこと』と同義語ではない。やりたい仕事で生活の糧を得るための近道は、案外、目の前にある仕事を『好奇心を持って精一杯やってみること』なのかもしれない。