転職のかんづめ >> 弁護士 永野海の雇用・労働問題ズバリお答え!

弁護士 永野海の雇用・労働問題ズバリお答え!

BACK NUMBER

Vol.24更新日:2017年8月14日

  • 私の会社では毎年6月と12月に賞与が支給されているのですが、私が5月末で退職をしたところ、会社からは、わが社は6月の賞与支給日に在籍している従業員に賞与を支給することになっているので、5月で退職した者には賞与は支給しないと説明を受けました。6月の賞与の支給対象期間の大半で勤務をしていたのに賞与をもらえないのはおかしいと思うのですが、会社の対応は正しいのでしょうか。

Vol.23更新日:2017年6月15日

  • 私は現在静岡の営業所で働いていますが、会社から九州の営業所への配置転換を命じられました。私は、妻と介護が必要な親、2才の子どもの4人で生活をしています。妻も働いているため、私が九州で単身赴任生活になると妻に大変な負担をかけることになってしまいます。配置転換を拒否することは絶対にできないのでしょうか。

Vol.22更新日:2017年4月17日

  • 私が働いている会社では、毎年従業員が全員参加する会社主催の野球大会があります。このために、大会直前になると、上司から誘われて休憩時間に野球の練習をするのですが、この練習中に私は転倒し骨折してしまいました。これは労災事故として扱ってもらえるのでしょうか。

Vol.21更新日:2017年3月14日

  • 私は、就業中に怪我をしてしまったのですが、会社からは、うちは労災保険に加入していないから労災にはならないといわれてしまいました。会社が労災保険に加入していない以上、どうすることもできないのでしょうか。

Vol.20更新日:2017年1月27日

  • 私は、消費者金融などに借金が200万円ほどあり、返済の目途が立たないので自己破産を検討しています。借金の存在や自己破産の事実が会社に知れた場合には、解雇などの懲戒処分を受けるのでしょうか。

Vol.19更新日:2016年12月15日

  • 私は、今月会社を退職しました。退職まで弁当宅配の業務を行っていたのですが、この業務経験を生かして、新たに自分で弁当宅配事業をはじめるか、あるいは当面、慣れている同じ弁当宅配の会社に再就職をしたいと思っています。しかし、退職時、会社から退職後に同じ市内で弁当宅配の事業をはじめたり、同じ市内の同業他社に就職しないとの誓約書を書かされました。このような誓約書は有効になってしまうのでしょうか。

Vol.18更新日:2016年10月21日

  • 私の会社では、お昼休みの時間とされている12時から1時までの間にも、電話応対や接客があったり、上司からお茶やコーヒーの準備を頼まれたりしてしまいます。お昼休みはこういうちょっとした仕事も断ってよいものなのか教えてください。

Vol.17更新日:2016年9月16日

  • 先日、上司から「うちの会社はフレックスタイム制だから残業代はでないよ」と言われました。私はいまの会社で毎日8時間以上働いているのに残業代がでないのはおかしいのではないでしょうか。

Vol.16更新日:2016年8月16日

  • 来月子どもが生まれる予定なのですが、会社からは育児休暇について何の説明もなく、私から聞ける雰囲気でもありません。法律では育児休暇についてどのように定められているのか教えてほしいです。

Vol.15更新日:2016年6月17日

  • 私には実は犯罪の前科があります。でも、今後は心を入れ替えて社会の中で働いていきたいと思っています。履歴書には、正直に前科のことを書かなければいけませんか。

Vol.14更新日:2016年5月17日

  • 退職を考えていますが、有給休暇の日数が残っています。会社に残りの有給休暇を買い取ってもらうことはできますか。

Vol.13更新日:2016年4月11日

  • 先日友人の家に遊びに行った際、夜遅くなったためそのまま友人宅に宿泊し、翌朝友人宅から出勤のため会社に向かったところ、出勤途中に交通事故に遭ってしまいました。この場合、労災の適用は受けられるのでしょうか。

Vol.12更新日:2016年2月22日

  • 働いていた会社から破産すると連絡を受け、その際、未払いの給与はちゃんと振り込むからと説明がありましたが、その後入金がなく、社長にも連絡が取れません。どうしたらよいでしょうか?

Vol.11更新日:2016年1月29日

  • 入社直前に会社の都合で、入社日が延期になった場合、入社日までの給与は請求できるのでしょうか?

Vol.10更新日:2015年12月24日

  • アルバイトとして勤務していますが、突然会社から労働時間のカットを告げられました。これは契約違反にあたらないのでしょうか。

Vol.09更新日:2015年11月17日

  • 仕事中に腰を痛めたんですが、会社が休ませてくれません。また、労災としても取り合ってくれません。誰に相談し、どのように改善を要求すればよいでしょうか?

Vol.08更新日:2015年10月15日

  • 私の会社では、タイムカードを押し忘れた場合には「罰金」という制度があるのですが、このような制度は、認められることなのでしょうか?

Vol.07更新日:2015年09月28日

  • 私がいまの会社に入社するにあたって、会社から父親が身元保証人となるように求められました。そのため、父親は会社に対して身元保証人となることを約束する書類を提出してしまったのですが、何かあった場合、父親は本当に会社にお金を払わないといけないのでしょうか。

Vol.06更新日:2015年08月11日

  • うちの会社では、ノルマを達成しないと休暇がとれないことになっています。こういう決まりはおかしいのと思うので、強行して休むことを考えているのですが、これに対して会社から何かしらかの措置があった場合に対抗することはできますか?

Vol.05更新日:2015年07月15日

  • 実際に働いているのに研修という名目のため、会社から賃金が支払われないのですが、請求することは可能でしょうか?

Vol.04更新日:2015年06月25日

  • 有給休暇を申請したら、勝手に公休扱いにされていました。有給休暇扱いに戻してもらうことはできますか?

Vol.03更新日:2015年05月26日

  • あからさまに退職させようと嫌がらせが続いており、不本意ですが、精神的にも限界です。
    あきらめるしかないのでしょうか?また精神的苦痛に対する損害賠償は可能でしょうか?

Vol.02更新日:2015年05月08日

  • 後任が決まるまではと、退職手続きを取ってもらえず、出社を拒否したら、もめたときに不利になりますか?

Vol.01更新日:2015年04月14日

  • 面接時の説明や契約書と実際の労働条件に違いがあり、改善を要求したい。